医療的ケアと実務者研修が厚労省より必須の受験項目に

  • 研修の復命書について

    • 研修後に復命書を提出させるメリットとしては、研修への参加を指示した人物がそれを受けた人物がその研修で何を学んできたかを知る事ができるだけではなく、復命書を通じてそれに意欲的であったかを知る事ができます。復命書なければ、そこで自分自身にとってためになる知識や情報を学んでも、その後に再学習をせず、大切なそれらを忘れてしまい、自分のスキルやキャリアのアップにつながらない危険性があります。


      しかし、それがあれば、必ずその出来事を復習する機会ができるため、そこで学んだ知識や情報を自分の身につけ、スキルやキャリアをアップさせる事ができます。研修の復命書では、提出する相手に対してそこで何を学び、その学んだ事を今後の業務でどのように活かすかを伝えなければならないです。

      それを書く事によって相手に簡潔、具体的に自分の言いたい事を文章で伝える能力を伸ばす事ができます。
      研修の復命書は、受け身の姿勢や書かされているという姿勢で作成しても問題はないです。

      それの提出を指示した人物もそのような気持ちでそれを作成したからといって注意したりする事はほとんどないです。


      しかし、そのような姿勢で作成した場合、主体的、前向きな姿勢で作成したときよりも得るものは少ないです。

      また、その場面で浮き彫りとなった自分自身の問題点やセールスポイント等を見逃してしまう可能性が高いです。
      あらゆる自分自身の能力をアップさせられるという点からこの作成は主体的に取り組むべきです。

      サラリーマンをしておりますと礼状を書かなけばいけない時と言うのが何度が訪れます。


      会社の研修等でビジネスマナーを学ぶ事は有っても礼状の書き方までは教えてくないのでは無いでしょうか。


      しかしながら礼状を書かなければいけない時ほど時間の猶予はありません。その都度、緊急研修が開催されれば有り難いのですがそんな都合の良い事もありません。

      慌てて本屋さんへ駆け込み礼状の書き方マニュアルを購入するのも一つの手ですが、インターネットでも文例を探す事が可能です。
      そのままダイレクトで引用するのはNGですがシチュエーション別に検索し、自分に合わせてカスタマイズすれば意外と早くに礼状は完成致します。
      ひとつ注意したいのは親切に作られているサイトでは有りますが個人管理が故に使い方を間違っているケースも考えられます。使用は自己責任となりますので注意が必要となります。


      あえて企業側でも新人研修の内容なんかに、この内容を盛り込んでくれるのなら、文例使用時の注意事項なんて教えてくれたら良いですね。

      更にはNGワードの使用例でしょうか。

      とは言えその名の通りお礼の気持ちを相手に表わす為のものなので書き手の気持ちが一番大切なのかも知れません。


      通常ですとハガキや封書に書かれたものを相手に送るのものですが、最近ではその内容を電子メールで伝えるシーンなんかも少なくありません。


      また同じ内容で有っても自分と相手の関係により表現も変わって来ます。
      同僚、先輩や上司に出す場合。

      取引先やお客様へ出す場合等、いきなりぶつけ本番が心配であれば発送前に信頼の出来る方に一度見てもらい確認してもらうのが一番身近で確実な研修では無いでしょうか。

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