医療的ケアと実務者研修が厚労省より必須の受験項目に

  • 新入社員研修における自己紹介

    • 新入社員研修は、学校を卒業したばかりの人が会社という組織に入る前に、社会性の基礎の導入として行われ、まず最初にプレゼンの初歩として自己紹介が行われます。


      その時に指導されるのは、本人がまず良い姿勢で立ち、大きくはっきりとした声で名前を紹介することです。

      また時間制限があるので長くても短くてもいけませんが、名前に留まらず相手に覚えてもらいたいことを自由に話すことができます。
      研修も仕事のうちではありますが、強迫的な性格の人は、人前でなにかしゃべらなくてはならないとか時間制限があるとか、そうした問題に過度に反応してしまい、順番が回ってきても名前しかいえないこともあります。
      一方で要領よく話せる人もいるでしょう。
      しかしいずれ職場で助け合って働く間柄ですから、研修中であってもこの場でも何らかのアクションをしておくのが良いでしょう。
      まずは相手の話を聞く時です。

      何人もの参加者が自己紹介をするので、一人一人のことを覚えてはいられません。
      そこでできうる限りメモをします。

      名前・性別・顔の特徴・髪型・身長・特記事項などです。
      普通このような時にメモなどしませんから、他の人の印象に残ることになります。
      そして自己紹介者が言葉に詰まって困っていたら、助け舟を出します。
      例えば質問をしてそれに答えてもらえば間を持たせることになります。


      話せなくなっている人に間を持たせてあげるのは、話者の気分をとても柔らかくすることができます。

      うまく話ができるより話をつなげてあげるきっかけを作ってあげる方が、リーダーシップの観点からは評価されるでしょう。
      このように助け舟を出すのはきっかけがないとできづらいことですが、放っておけない、という気持ちは非常に強い社会性の現れですので、臆すことなく助けてあげるべきです。

      ここで目立ってしまったら嫌だな、と思ったら別の場面ではその役割は他の人に演じさせれば良いのです。


      洗脳と聴くとあまり良いイメージはありません。
      昔のカルト教団のようなところの悪いことばかりがクローズアップされるからだと思われます。
      確かに、何かの教えを恐怖や肉体的苦痛で、無理矢理に押し付けるようなことは良くありませんし、犯罪行為です。

      現在はブラック企業などでも話題になることがある洗脳研修ですが、実は色々な所で、この手法は使われています。


      街で見かける看板や、電車の中で見る広告は有名です。

      人は生活をしている中で知らず知らずにうちに、何かの影響を受けて生きているものです。
      今、自分が着ている服の流行や、憧れている有名人に至るまで全てに影響があるはずです。


      そういうことを仕事で利用することが出来れば、凄い結果を生み出します。


      会社で最初に行われる新人研修を通して、ある程度のことは身体に染み付けられます。


      しかし、仕事を続けているとマンネリ化してしまい、それ以上の成長が出来なくなってしまう人も多くいます。
      何の成果も挙げられなくなったとき、自分を変えようと心底思わない限り変わることは難しく、人から何を言われても変わらない事が普通です。

      こういった場合、その社員を叩き直してくれる研修をしてくれるところがあります。
      一種の洗脳のようなものに見えますが、バブル時代には多くの管理者が通ったことで有名です。

      悪いことではなく、礼節からお客さんに対しての気持ちまで、しっかりと教えてくれるので会社としてはありがたい事です。最近は不況の煽りで受ける人も少なくなりましたが、インターネットで検索すると特別な研修をしてくれる会社は多くあります。
      これからの時代を担っていくのは、自分を変えることが出来る人かもしれません。

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